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集团公司召开2020年劳资社保工作会

集团公司召开2020年劳资社保工作会

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集团公司召开2020年劳资社保工作会
 

 

       本网讯 1210日,集团公司召开2020年劳资社保工作会,传达省市有关会议精神,对集团公司2020年劳资社保工作进行安排部署,同时按照省人社厅的安排对贵州省人力资源和社会保障统计数据集中管理与应用系统(新系统)进行学习培训,公司总会计师马贵林出席会议并讲话。

    会上,劳资(社保)部对2019年劳动工资管理及社保等工作进行了总结,分析存在的问题,并提出改进措施与办法。2020年,集团公司劳资社保工作要进一步规范各类各项业务工作,从严要求、从细管理、对标管理,提升业务处理及管理水平,有效服务企业整组提效及改革脱困工作。一是在劳资报表管理上,按照数据来源有据可查,数据处理精准正确,关联数据相符相等的原则,规范报表的处理及管理,报表工资总额做到劳资报表、收入台账、财务数据三个统一,落实三要三不允许之要求,按时、按质上报并归档管理及保存。二是在劳动用工管理方面,加强用工合同管理与完善用工手续,及时做好劳动用工备案管理,建立用工动态管理台账,规避劳动用工风险;严肃用工纪律,规范劳务用工。三是加强职工档案管理,在档案的审核、填写、保存、查询、移交等方面,要规范操作,建立纸质档与电子档(扫描件)并存机制,并规范执行。四是加强工资管理,严格控制工资性支出,;坚持按劳分配、效益为先、兼顾公平原则,坚持重点向关键岗位、技术能手、创效人员及有功人员倾斜原则,充分利用和发挥好工资分配杠杆作用,调动员工生产(工作)积极性。五是做好社保工作,加强与地方社保职能部门的沟通与协调,学好用活国家相关政策,在政策范围内维护职工合法权益;按照集团公司有关规定,各单位必须按时、足额上缴养老金、医保金等各项社保费用,不得拖欠;按照国家有关规定,对达到法定退休年龄的职工及时办理相关退休手续,对养老、失业数据库及时变更及修改,保障职工切身利益不受损害。六是加强伤残抚恤人员、退休及内退人员的管理,做到底数清、情况明,积极对接国家相关政策,维护其合法权益。七是加强工伤管理,按相关规定规范工伤的认定,不得违反《工伤管理条例》认定工伤;对旧伤复发的,按程序认定。八是积极做好去产能职工安置后续跟进工作,各单位要专人负责,2020110日前做好各类资料的整理、归集、扫描、装订、存档等工作,做到适时迎检。九是按照各阶段的时间节点要求,按时报送相关业务资料。
    马贵林在讲话时提出5点要求:一是加强学习,要加强业务技能和国家法律法规的学习,通过不断的学习,提高自己的业务技能水平和对国家法律法规的掌握与运用,维护本单位和集团公司的利益;二是要发挥统计报表的作用,数据要精准正确,统计数据要为决策管理服务,保障职工合法权益,提倡正向激励,兼顾公平;三是劳动用工要依法合规,部门要发挥职能管理作用,规避用工风险;四是要妥善处理好历史遗留问题,做好去产能收尾工作,不能混淆政策概念,有关单位要按规定流程做好相关问题的处理;五是要敬畏岗位、敬畏职责,各层级劳资社保人员要认真履行岗位职责,做好当前工作,谋划好明年工作。
    集团公司所属各单位劳资口部门负责人、从事劳资报表统计具体工作人员、社保及相关工作人员以及集团公司劳资(社保)部全体工作人员32人参加会议。查兰国

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