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比德公司“四抓”强化员工技能培训

比德公司“四抓”强化员工技能培训

  • 分类:安全教育
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  • 发布时间:2015-10-26
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比德公司“四抓”强化员工技能培训

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  • 分类:安全教育
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比德公司“四抓”强化员工技能培训

 

    本网讯 今年以来,比德公司把强化员工技能培训放到重要位置,利用“四个抓手”强化职工技能培训,进一步激发职工群众学业务、练技能的积极性和主动性。

    一是抓制度措施。为开展好培训工作,该公司制定年度职工培训计划,明确培训目标、责任人、形式、内容和质量要求,制定保障措施。根据实际需求及员工知识、岗位结构和素质能力等进行调查摸底,完善培训机制;完善《员工培训管理办法》、《岗位培训考核制度》等实现以考促学;扎实落实“每日一题”、“每日一问”、“每月一练”、“每季一考”日常培训制度。

    二是抓阵地建设。该公司有针对性、较全面系统地举办各类培训班,并通过视频、板报,举办讲座、印发宣传资料等形式,提高培训效果。还专门制定了《师带徒管理办法》,通过“技能操作一帮一”、“岗位规程一带一”、“安全规章一管一”不脱离生产岗位的“传、帮、带”方式,提升员工岗位操作技能。

    三是抓强化培训。通过集中培训、岗位练兵、现场演练等多种模式,组织开展了电工、钳工、焊工、瓦斯检查员等工种的培训,并通过易于接受且实用性强的培训,合理设置培训时间、培训项目,精心选编培训专业和课程。同时,采取理论知识、实践操作综合检测的方式,强化培训效果。

四是抓技术创新。广泛开展群众性技术创新、技术攻关、小改小革、修旧利废和合理化建议等活动,通过举办职工技能竞赛、技术比武等活动,打造一支岗位技能优、综合素质高的职工队伍。图为该公司举办的钳工比武练兵现场。欧寒

 

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