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企业困难时期更应加强基层服务型党组织建设

企业困难时期更应加强基层服务型党组织建设

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  • 发布时间:2015-10-26
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企业困难时期更应加强基层服务型党组织建设

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  • 发布时间:2015-10-26 15:20
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企业困难时期更应加强基层服务型党组织建设

 

杨帆

 

当前,煤炭行业面临着最严峻的市场考验,在这种情况下,基层党组织怎样服务于经济工作的大局,不仅是企业党务工作者必须要面对的课题,也是推动企业改革、发展和做好稳定工作的需要。那么,企业在困难时期该如何加强基层服务型党组织建设呢?

一、认识上的误区

党的十八大提出要创新基层党建工作,加强基层服务型党组织建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。但是,有些企业中党的领导干部由于思想上、舆论上、认识上存在误区,使基层党组织建设在为企业经济发展服务工程中受到一定的影响。

误区一,基层服务型党组织建设属于“修饰词”、“可多可少”。当前,许多职工存在思想倾向、主观愿望、利益关系的多样化趋势。这就必然要求基层党组织要把服务作为一项重要工作来抓,以适应发展和变化的需要,真正服务于企业的经济发展。但是,一些企业认为基层服务型党组织仅仅是做一些表面功夫、表面文章,走走过场而已,表现出服务意识不够,对于服务改革和发展,服务民生民众、服务党员和职工的认识不到位,没有从理性的高度加以准确剖析和正确引导,对职工所思所想、所期所盼茫然置之。

误区二,基层服务型党组织建设属于“摆设品”、可弃可取。面对当前严峻的市场形势,有相当部分企业中党的领导干部忽视了基层党组织应有的服务功能,忽略了企业在改革过程中职工思想中产生的各种问题,认为党建工作只是摆设、可弃可取,真心服务民众的态度、努力创新发展的勇气、竞争一流的动力明显不足。表现为得过且过不想多做工作,有的甚至当着职工群众闹情绪。

误区三,基层服务型党组织建设属于“跑龙套”、可有可无。加强基层服务型党组织建设,这种服务不是简单的做事,而是从精神层面为经济工作提供舆论支持和思想保证。有些企业中党的领导干部由于对基层党组织服务于经济建设的重要性缺乏足够的认识,认为党建工作在企业居于从属地位,所以,在效益不好、经营困难的情况下,精简机构时他们往往先减党群部门、减人时先减党群人员,致使一些政工人员对本职岗位的工作价值失去信心,表现出部分党支部书记把主要精力和时间用于安全生产管理,对党建思想政治工作用心、用力、用情不够的现象。

二、产生误区的原因

要看到,在外有沉重压力,内有特殊困难的情况下推动企业发展,不真心实意为职工办实事,必将动摇企业思想政治工作的根基,并从根本上削弱思想政治工作为经济工作服务的能力。导致加强基层服务型党组织建设误区的原因主要有三点:

原因一,氛围营造不浓,宣传贯彻不到位。受“党建工作虚,安全生产实”片面认识的影响,造成一些党建部门或人员制度执行不力,落实不到位。对服务型基层党组织建设的宣传力度不够,氛围营造不浓。加之部分基层党支部没有吃透文件精神,没有领会其实质,对构建基层服务型党组织的贯彻落实也不到位。

原因二,服务能力不足,管理机制不健全。从目前看,绝大多数基层党支部没有构建服务型党组织的相关制度和机制,开展服务没有计划和方案,更没有具体措施,导致基层党组织服务能力不强。同时,在企业面临困境的情况下,基层党组织在开展活动过程中受制于资金投入较少等因素的影响,服务效果也不理想。

原因三,精力分配不够,服务思路不清晰。当前安全生产任务重、考核多、压力大,客观上挤占了党支部认真思考和开展服务型党组织建设的时间和空间。部分基层党支部书记在工作中定位不准,更多的精力仍忙于行政事务、安全生产工作,没有把搞好对职工的服务工作作为党组织的一项重点任务来抓。加之新任党支部书记较多,对如何构建服务型党组织,更好地服务于职工缺乏经验,对如何加强基层服务型党组织建设的认识不够深。

三、思考和建议

推进基层服务型党组织建设既要解决思想上的问题,又要解决实际行动上的现实问题,只有这样才能更好地加强基层服务型党组织建设,提高基层党组织服务职工、服务企业改革和发展的能力。

思考和建议一,聚人心、鼓干劲,组建“宣教型”服务队伍,统一思想。当前企业面临部署调整的关键时期、减人提效的敏感时期、队伍提素质的重要时期。加强基层服务型党组织建设,一是要把广大职工的思想认识统一到理解、支持、参与到企业改革的自觉行动中来,逐步完善利益协调、矛盾化解的工作机制,为推进企业改革和发展凝聚共识、建言献策、增添力量。二是基层党组织要保持与职工“手拉手”、零距离,增强“面对面”做职工工作和思想工作的能力,围绕矿区各阶段、各时期的重点工作,组织能说会道、能歌善舞的宣讲队进基层、进班组开展宣教活动,对热点、疑点、难点问题及政策、法规要及时宣传,从思想上理顺职工情绪,达到释疑解惑、凝聚人心的目的。

思考和建议二,勤交流、化疑虑,搭建“贴心型”服务平台,畅通渠道。在实际工作中,企业的基层党组要主动贴近职工、联系职工、引导职工,让沟通和服务工作更具有操作性、灵活性和实效性。一是要定期、定时、定点接访,让职工诉求有人听、问题有人管、矛盾有人解。要及时受理和调解职工的述求,确保职工述求有去处、解决问题有专人、政策咨询有专线,让职工真正感受到诉求渠道的畅通。二是要主动走访,让职工的困难有人帮。基层党组织要提倡“五个主动”活动,即主动走访,职工的困难看得到;主动收集,职工的意见听得到;主动分析,职工的需要想得到;主动解决,职工的要求办得到;主动跟进,职工的反馈查得到,让基层党组织变被动处理问题为主动收集、解决问题,营造一种主动服务的良好氛围。三是集中倾听,职工的牢骚有人听。要采取“集中接待日”的方式,到宿舍楼前,工业广场、生产楼前、井口边上宣讲矿区内外形式,倾听职工家属的心声、“苦水”和牢骚,做到有问必答消顾虑、大事必回解难题。

思考和建议三,重民意、办实事,构建“创新型”服务机制,提高质量。要不断建立健全基层党组织的服务机制,形成关心和服务职工的制度体系。一是要实行后勤服务督办制。设立专门的综合服务部门,对收集到的职工反应的各种问题逐一落实、跟进处理、督办考核。二是要实行首接负责制。凡职工反映的问题,首接部门能直接办理的必须第一时间办理,不能直接办理的则协调相关部门办理,直至事情回复或解决。三是要坚持和完善党员示范岗、党员责任区,党员志愿服务、党员义务劳动、党员结对等好的做法,构建党员立足岗位、创先争优、服务职工的长效机制。四是要创新开展最佳党日活动、党建金点子活动,把服务职工作为开展好党建工作的重要衡量标准。

思考和建议四,转作风、抓关键,创建“综合型”的服务网络,注重效果。要以党组织服务为“点”,带动全员服务这个“面”,结合企业发展实际,做到“三结合”,形成立体化为民服务的网络体系。一是与形势和任务相结合。基层党组织要紧密结合当前的形势和任务,有针对性地从职工密切关注的重点问题、敏感问题入手,引导职工正确看待当前的形势,特别是在企业面临困境的情况下,让职工相互理解、相互支持、相互服务,自觉服从大局,与企业共度难关。二是与职工需求相结合。基层党组织要牢固树立和认真践行服务宗旨,通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育,建立并完善党支部、党小组结对共建、结对帮扶等工作机制,了解职工的真实现状,解决好职工最迫切、最需要解决的工作和生活上的难题,促进矿区和谐稳定。三是与实际效果相结合。在强化服务意识的过程中既要加强组织领导、不断完善体系,又要不断创新服务载体和服务平台,建成班子有力、队伍过硬、阵地实用、载体创新、制度完善、职工满意的基层服务型党组织。

 

 

 

 

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