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“凝心 聚力 铸魂”系列文章之八:立制固本 敬业为重

“凝心 聚力 铸魂”系列文章之八:立制固本 敬业为重

  • 分类:工矿之窗
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  • 来源:
  • 发布时间:2015-11-02
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“凝心 聚力 铸魂”系列文章之八

 

立制固本 敬业为重

 

敬业是提高执行力的精髓和灵魂。如果一个人能领悟到“爱我所选,以此为生,精于此道”的理念,对工作始终保持像热爱生命一样的信仰理念,并把它变成一种习惯的话,高效完成任何工作任务就不会成为难题,而且还能从中获得敬业带来的满足感与成就感。敬业又是一种责任,是支撑执行力的“筋骨”,责任意识的强弱,决定了执行力的强度,也直接影响到上级政策和规章制度的落实。有责任感,执行力的实施才有落脚的根基;有敬业精神,执行力的实施过程才富有生命力。

立制 指的是需要建章立制、固本强基。好干部的成长、好作风的养成需要好的环境,好的环境与好的制度互为前提、合生共鸣。科学有效的制度本身就是最稳定、最持久的环境,对人的行为发挥着指引、评价和矫正等重要作用。立制既要重视从实践经验中提炼形成制度,使感性认识理性化、成功经验系统化、有效做法制度化,又要着力抓好制度执行,切实维护制度的权威性和严肃性。只有依靠好制度,才能做到管有要求、评有标准、惩有出处、奖有依据,好干部、好作风才能行久致远,好环境才会持续稳定。

每个岗位都会有不同的岗位职责,其规定了我们的主要工作任务和职责,我们只有明确了、理解了自己的工作任务和职责,才能在这个岗位上做好,否则就有可能干不好工作甚至出现失职。

 “贵州省五一劳动奖状”先进班组六枝矿务局凉水井矿掘二队谢荣华班,把安全质量标准化视为井巷工程的灵魂。以工序质量保工程质量,要求班员严格按标准作业,达不到要求坚决推倒重来。在平时工作中,他还把安全摆在“先于一切、高于一切、压倒一切”的位置,注重把好“五关”,即:一把思想关,二把教育关,三把责任关,四把措施关,五把考核关。并与班员结成安全伙伴,班前会上讲安全,作业期间查安全。

多年来,“按规矩办事”就是谢荣华班每一位成员做人、做事的工作准则。每当遇到最难啃的“骨头”时,队领导首先想到的就是谢荣华班,谢荣华常说:“是企业培养了我,把难干的活交给我们,是对咱们这个班的信任,是为我们提供了最好的锻炼机会,我们必须按照队里的要求办,在队里规定的时间内加把劲提前完成,为全队生产赢得宝贵时间”。一次,该队掘2324通风上山还有三米贯通时,淋头水和顶板裂隙流出的水恶臭难闻。在此施工的几个班遇到这一情况,都产生了畏难情绪,两个圆班没有进尺,队里一想,叫来了谢荣华班。果真不一般,七、八条汉子一上,干了十几个小时。一个圆班就贯通此上山。

荣誉来源于苦干,成绩来源于挑战。又一次,该队掘2391上山即将贯通,遇断层,煤巷变岩巷,若接风管改风钻,要耽误五天时间,队里决定继续用电钻打眼,可三个班过去,没有进尺,队领导果断决定:“老谢你们班上”。在谢荣华的带领下,这个班一上,抱着电钻苦干13个小时,一个小班便贯通了。

这样的战绩很多很多,可以说是干一处响一处,就是这样一支特别能战斗,特别能吃苦,凡事讲规矩的队伍,单位交给的各项急难险重任务,总能圆满完成。

路遥知马力,日久见人心,谢荣华班的每一位员工始终抱守着凡事“讲规矩”的信念在点点滴滴中干事创业,时时做表率,处处当先锋,多年来,班里没有发生过一起重伤以上伤亡事故,把安全生产搞得有声有色,每天上班,班长谢荣华总是第一个进入工作面,检查顶板压力是否异常、煤壁是否松垮、工作面机电设备是否存在隐患,发现问题当即处理,发现隐患及时整改。

事实证明,有敬业精神的人往往能自觉地遵守各项规章制度,能认真地履行自己的职责。而缺乏敬业精神的人不是这样,他们或是这方面的意识不够,或是对制度和职责的理解不深,或是不习惯制度的约束,或是根本不把制度当回事,或是以为别人不知道或者不注意自己,工作中我行我素,不严格要求自己,不做遵守纪律和履行职责的模范,长期以往,肯定是事业无成,无所作为。

俗话说:没有规矩不成方圆。如果一个企业没有制度,在某一段时间也许能混下去,甚至在某一阶段、某一件事情上还会显得很有效率,但是从长远和整体上来看显然是不行的;如果没有一定的规矩就没有秩序,我们就无法找到一个可以遵循的标准,就会乱成一团,也就无从谈论国家及社会的安定,因为一个没有制度没有纪律的球队事实上等于一个没有绩效没有生产力的队伍,以人管人总是有漏洞可循的;因为人都是有弱点有感情的,制度却能起到人所不能起到的作用,大千世界,纷繁复杂,所以,我们少不了“规矩”,少不了制约和限制我们行为的各种准则。

总之,人没有敬业精神不行,但光有敬业精神不守规矩更不行。

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