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努力做好新形势下的企业党群工作

努力做好新形势下的企业党群工作

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努力做好新形势下的企业党群工作

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努力做好新形势下的企业党群工作

 

杨 帆

 

长期以来,企业党群工作在统一职工思想、团结职工力量中起着至关重要的作用。随着市场经济的快速发展,企业的党群工作遇到了新情况和新问题,新形势下企业的党群工作该如何做呢?

一、党群工作的“四个有利于”

1.党群工作有利于增强企业的凝聚力和生产力。在市场经济环境下,党组织在企业中的核心地位日益凸显。为了适应企业内、外部经营环境的变化以及企业改革、发展的需求,精神文明建设成为党群工作的重要内容,在保证企业职工坚持思想政治方向,增强企业职工的凝聚力、创造力和生产方面发挥着不可忽视的作用。党群工作应结合企业的经营、发展现状,有针对性地、灵活多样地开展工作。

2.党群工作有利于保障企业战略发展目标的实现。党群工作是企业各项经济工作顺利开展的有力保障。为了在市场经济环境中不断提高企业自身的竞争力,企业在管理和经营层面需要进行一系列改革,这使得企业内部部分职工出现了思想问题,对企业的发展策略产生了怀疑。党群工作的本质是掌握价值取向、把握行动指南、创造精神价值,通过党组织密切联系基层职工,做好职工的思想工作,从而使职工正确认识到企业改革、发展的必要性,调动起职工的工作主动性,从而为企业实现战略发展目标奠定强有力的群众基础。

3.党群工作有利于落实以人为本的管理观念。当前,生产经营组织所承担的社会责任是构建以人为本的和谐企业,从而使其成为和谐社会的有机组成部门。和谐企业需要党组织、经营管理层、工会组织的共同努力,其中最为重要的环节是党组织负责的党群工作。党群工作具有承上启下的作用,是凝聚一切积极性因素的工作,通过充分发挥服务性职能和导向功能,转变职工的思想观念,从思想上激励职工在企业发展中实现个人价值,构筑起共同的价值观。

4.党群工作有利于推动企业的核心文化建设。随着我国社会主义建设的深入发展,企业承担的社会责任也要趋向于共同的世界观、人生观和价值观的构建。在这种情况下,迫切需要党群工作来强调企业职工对共性价值观的认知,使职工在认同共性价值观的基础上适应追求个性价值观,从企业角度上来讲,坚持以党性为中心的文化构建可以看作是企业核心文化的构建工程,党群工作不仅可以为企业文化建设指明方向,还可以结合企业特点,依据企业生产经营目标和职工理想价值诉求开展党群工作,从而提高企业核心文化的建设成效。

二、新形势下企业党群工作的现状和特点分析

1.企业改革和重组后,党群工作的地位和作用有所削弱。部分企业领导和职工认为,经济效应是硬指标,党群工作和思想政治工作是“软任务”。

2.党群工作者队伍受到冲击。单位机构合并、人员精简、一人多岗的工作格局给党群工作提出了新的挑战。

3.热点问题增多,党群工作难度加大。随着企业重组、改制及企业内部改革的不断深化、经营管理理念的变化、利益格局的调整等,导致职工队伍中的热点问题增多。

4.党群工作创新不足。党群工作者将党组织发挥作用的载体局限于“三会一课”等基本组织制度上,面对变革,不是寻求突破,而是抱守不求有功,但求无过的观念,党群机构形同虚设,长此以往,党群工作就会丧失发展空间。

三、做好新形势下党群工作的方法和途径

1、党群工作要从职工需求入手,寻求企业发展与职工发展的契合点。企业发展主要包含四个方面:企业经济效应---经济目标;企业社会效益---社会目标、社会形象;企业人才效益---可持续发展目标;企业人的全面发展---企业的最高目标,职工发展需求主要包括工资收入、学习成长、价值实现、精神生活、健康娱乐、权益保护、社会参与、个性需求等。党群工作者可以从几个方面寻求企业发展与职工发展的结合点:即职工的学习成才和企业的长远目标一致,能够带来持久的经济效应;职工道德精神需求与企业的社会目标紧密相连,实现企业的社会责任;职工的健康、丰富的闲暇生活、恋爱、婚姻、家庭问题的圆满解决是企业稳定、持续发展的基础;维护职工权益、关照职工特殊需要、关注职工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。在上述关系中围绕尊重人的价值、实现人的愿望、满足人的要求,促进人的发展来开展,就能体现“企业所需、职工所求、党群所能”。

2.党群工作要把握“求实创新”原则。党群工作不同于企业的其他工作,有其自身的工作特点和工作对象,必须结合这个实际,牢牢把握工作务实这一主线。务实就是要坚持重点原则和效益原则。同时,党群组织要不断创新工作手段,构建“同心多层”的党群工作机制,努力优化有利于职工实现自我价值的学习、工作和生活环境,努力适应职工需求多样化的趋势,在日常生活、人际交往、工作实践等方面,为职工提供实实在在的服务。

3.党群工作要创新考核方式,打造绩效型机制。一是要制定科学的评价标准。制定评价标准既要坚持系统全面、重点突出,又要坚持务实创新、指标量化的原则。二是实施严格的考核奖惩机制。按照责、权、利对等和奖罚优劣的原则,通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩,以此激发党群干部的活力和潜能。

 

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