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“凝心 聚力 铸魂”系列文章之三:人心换人心、黄土变成金

“凝心 聚力 铸魂”系列文章之三:人心换人心、黄土变成金

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  • 发布时间:2015-01-15
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“凝心 聚力 铸魂”系列文章之三:人心换人心、黄土变成金

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“凝心 聚力 铸魂”系列文章之三

 

人心换人心、黄土变成金

 

俗话说,“人心换人心,黄土变成金”,这是最简单也是最现实的工作辩证法。这句话是指人与人之间处理人际关系时地位平等、付出和回报对等。同我们平时常讲的“真情换真情、真心换真心”是同一个道理,在我们的具体工作中,其内涵应该包括干群之间学习、工作、生活、待遇平等、不搞特殊化。这是我们党一以贯之的思想方法,也是我们联系群众、了解群众、带领群众的具体工作方法。

如何“人心换人心”做好群众的思想工作?李源潮同志曾经说:了解群众真实意愿,认真听取群众意见,总结群众创造的具体可行的办法,从群众中发现和培养积极分子。要把党的政策交给群众,对群众进行有说服力的教育和引导,充分发挥先进典型的示范带动作用。这就是做思想工作的方法、途径和归宿,这就是从群众中来、到群众中去、为群众服务的具体表现。在“三线建设”时期,六枝矿区建设指挥部上至指挥长下至基层干部都充分发扬“人心换人心”这一密切联系群众的工作方法,他们将其演绎成具体的“四同”工作法:即同吃、同住、同学习、同劳动。同吃,就是与工人同吃一锅饭;同住,就是与工人同住一间屋;同学习,就是与工人同学一本书、一篇文章;同劳动,就是与工人同上同下、苦脏累险工作一起干。

“三线建设”时期,干群之间真情换真情、真心换真心、同甘共苦的故事不胜枚举。在同吃上,“书记专用饭盒”的故事叫人记忆深刻。六枝矿区建设指挥部第二任党委书记沈万山,始终保持老干部的朴素本色,下现场检查工作时不带小车、不带秘书,却不忘自带饭盒,从来不接受下级领导的宴请,一直同普通职工到大食堂排队打饭吃,深受干群的拥戴。

在住的方面,“大通铺与鹊桥会”的故事叫人感触良多。六十五处1500多号人,无论干部工人、无论结婚与否,全都按男女性别统一编制,分别住宿在六盘水煤机厂尚未竣工的几间大厂房里,从处长到工人全住大通铺,厂房缺门少窗,透风漏雨,又冷又潮,但没有一个干部搞特殊;但因这些统一住大通铺的职工有部分是夫妻,按性别分开居之住后全都变成了“牛郎织女”,为解决这些双职工的团圆问题,处领导在办公室特别拥挤的情况下,专门挤出一间办公室用于安排这些小夫妻轮流团聚,受到职工的欢迎。

在学习方面,“雷杰禄”的故事传为美谈。“三线建设”时期,学习是一项政治任务,也是一项日常工作,即使工作再苦再累、再忙再急,正常的政治理论学习照样雷打不动。学习使职工提高了觉悟,化了灵魂。1966年,为了支援越南人民的抗美救国战争,六枝矿区的广大干部职工纷纷捐款捐物,有一笔署名雷杰禄50元个人捐款,直接寄到了越南驻华大使馆。这笔钱现在看来数目不大的钱,当时却是一个普通工人三个月的工资。越南大使馆专门回函表示感谢,这件涉及国际事务的事情发生在地处偏僻的六枝矿区,可是一件惊天动地的大事,矿区指挥部不敢怠慢,专门指示组织和劳资部门认真查找“雷杰禄”同志,可是翻遍了所有单位的用工花名册,就是找不到“雷杰禄”这个人。后来经过认真分析才破解了这个谜团:当时矿区正在开展学习雷锋、王杰、焦裕禄的活动,这名捐款人像雷锋同志一样做好事不留名,所以用了三个英模人物的姓和名做了自己的名字。

在劳动方面,“调皮大王”变成“五好职工”的故事叫人记忆犹新。在六枝矿区地宗会战时,六十五处施工的铁路专用线需要料石多,但料石产量却提不上来,料石队的支部书记没有片刻犹豫,卷铺盖直接搬到生产班组,与工人们铺挨铺住在一起,从此上班一起到料场、吃饭一起到食堂、睡觉共住一间房,经过言传身教、耐心说服、以身作则,有一名干活不认真却爱挑事的“调皮大王”转变成了“五好职工”,他所在的班组也变成了先进班组,这个队月产料石由130立方上升到1500多立方,提高工效10多倍,满足了筑路和架桥所需。

“人心换人心”的思想工作方法,是理解人、体贴人、关心人的具体表现,也是我们干部树立人格魅力,应用非权力影响,努力创造民主和谐气氛,使群众乐于接近自己,增强双方感情的透明度,激发员工的信任感、责任感和荣誉感,确定自我完善与社会完善的最佳结合点,发挥个人的内在潜能,实现个人和团队能力的最大化的有效方法。人心换人心,黄土变成金;人心齐、泰山移;我们就能凝结力量、创造辉煌。

 

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