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建立和培育“善于沟通、相互信任、慎重处事、换位思考和快乐工作”的团队精神

建立和培育“善于沟通、相互信任、慎重处事、换位思考和快乐工作”的团队精神

  • 分类:新闻中心
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  • 来源:
  • 发布时间:2017-07-19
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【概要描述】

建立和培育“善于沟通、相互信任、慎重处事、换位思考和快乐工作”的团队精神

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建立和培育“善于沟通、相互信任、慎重处事、换位思考和快乐工作”的团队精神

张如科

最近,在网络上看到了几则故事,标题分别为“沟通、信任、慎重、换位与快乐”,具体内容如下:

1沟通

故事:狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!”

2信任

故事:两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”

3慎重

故事:两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

4换位

故事:小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气,我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。

5快乐

故事:小猪开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。公鸡对小猪说:“记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

上述故事虽然都很简短,都讲述的是自然与生活中一些极为普通而又平常的现象,但每一个故事都意味深长:

沟通——是思想表达与情感交流的桥梁和纽带。团队成员之间,无论是同事之间,还是上下级之间,只有保持经常的、必要的沟通,才能相互了解、消除误会、化解矛盾。否则,就会形成思想与情感的鸿沟,相互排斥,影响团队的团结、稳定。

信任——是相互合作的前提和基础。作为一个团队,如果成员之间彼此不信任,相互猜疑,就失去了合作的前提和基础,甚至会引发彼此敌对、勾心斗角的不良态势,使团队失去凝聚力、向心力。

慎重——是作好重大决策和处理突发事件的有效措施。遇事沉着冷静,思其因想其果,杜绝不假思索草率决策、冲动处置和莽撞行事。否则,不但解决不了问题、办不好事,反而会使事情变得更糟糕,问题变得更复杂,以至团队受挫。

换位——是团队相互理解和支持的必备条件。团队成员之间、上下级之间,由于所处层次、位置、思想境界、涉及事务、观点等不一样,不能把自己的观点、想法和要求等毫无条件的强加给对方,当出现问题和本质差异时,不妨换位思考,站在对方的角度和立场上去考虑和处理问题,然后进行有效的沟通、处置,使问题和差异消除,达到彼此理解和接受。

快乐——是团队成员有效完成工作的有力保障。团队成员无论职位高低,面临任务轻重,都必须排除烦恼与不愉快,保持一颗向上的心态和快乐愉悦的心情,才能进行有效的合作,凝心聚力共同完成团队要务。

企业的今天,正处于改革、转型和发展的关键时期,某种程度上说,人心散漫、浮躁、焦虑、迷茫与不知所措都会不同程度的存在。要走好改革、转型和发展之路,必须在团队中建立和培育“善于沟通、相互信任、慎重处事、换位思考和快乐工作”的团队精神,为走好改革、转型和发展新路提供思想组织保障。

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