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《六枝工矿(集团)公司职工奖惩办法》解读

《六枝工矿(集团)公司职工奖惩办法》解读

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《六枝工矿(集团)公司职工奖惩办法》解读

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          《六枝工矿(集团)公司职工奖惩办法》解读                

 

 

编者按:200891起执行近10年的《六枝工矿(集团)公司职工奖惩办法》,在维护六枝工矿(集团)公司(以下简称“公司”)正常的生产和工作秩序,切实提高劳动生产效率和工作效益,加强企业管理等方面发挥了极其重要的作用。随着时间推移,其部分条款已不适应公司改革发展的需要,有必要进行修改和补充完善。新修订的《六枝工矿(集团)公司职工奖惩办法》(以下简称“办法”)共四章二十一条,已于2008427日经八届二次职代会审议通过。为让全体职工学习好、贯彻好、遵守好“办法”的规定和要求,集团公司法律事务部对《办法》事关职工切实利益的重要条款进行了解读,以供学习参考。

 

一、哪些行为可以受到奖励

(一)在完成生产任务或者工作任务,提高产品质量或者服务质量,提高劳动生产率,节约资财、能源、降低生产成本等方面,作出显著成绩的;

(二)在生产、科研、工艺、产品设计等方面,有发明、技术创新或者提出合理化建议,取得显著成绩的;

(三)在改进企业经营管理,提高经济效益方面作出显著成绩的;

(四)保护公共财产,防止事故发生、抢险、排险有功,使国家、企业和职工群众利益免受重大损失的;

(五)同坏人坏事作斗争,对维持正常的生产秩序和工作秩序、社会治安有显著功绩的;

(六)坚守工作岗位,勤恳劳动、艰苦奋斗、出满勤、干满点,成绩显著、事迹突出的;

(七)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;

(八)其他经组织上考核认为应当给予奖励的。

对职工给予上述奖励,由所在单位职工群众讨论评选,基层组织推荐,集团公司研究决定,同时记入本人档案。

二、对职工的行政处分和处罚种类

行政处分包括:警告,记过,记大过,降职,撤职,留用察看,解除劳动合同;处罚主要为扣减绩效工资。对职工的处分、处罚可以单独适用,也可以同时适用。

对职工给予留用察看处分,察看期限为半年或一年。留用察看期间,发给生活费,生活费标准按当地最低工资标准执行。

三、哪些行为应受到处分、处罚

对有下列行为之一的职工,经批评教育拒不改正,根据其错误性质,情节严重程度和认识态度给予相应行政处分:

(一)违反劳动纪律,迟到、早退、旷工、消极怠工、擅离岗位,工作时间内从事与工作无关的事情并严重影响工作的;

(二)不服从工作分配和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;

(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,违章指挥,造成事故,使国家或企业财产受损失的;

(四)工作不负责任,造成工程质量事故,损坏或丢失设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

(五)滥用职权,违反政策法规,违反财经纪律,挥霍浪费,使国家和企业在经济上遭受损失的;

(六)有贪污腐化、行贿受贿、敲诈勒索、弄虚作假、以及其他违法乱纪行为的;

(七)在对外经济业务中,不积极履行工作职责,给单位造成经济损失的;

(八)酗酒闹事、聚众赌博、打架斗殴,恐吓、偷窃等违法行为的;

(九)违反“上班中午不饮酒、值班不饮酒”规定的;

(十)上班玩游戏、玩网络麻将等不在工作状态的;

(十一)违反计划生育政策的;

(十二)犯有其他严重错误的。

职工有上述行为之一的,从行为发生之日起取消(全部扣减)绩效工资。没有受行政处分的,扣减绩效工资的时间为3个月;受行政处分的,扣减绩效工资的时间为行政处分期间。

职工有上述行为,情节严重,涉嫌触犯刑律的,移交司法机关处理。

四、哪些行为属于严重违反规章制度

(一)连续旷工15天以上或一年内累计旷工到达30天以上的;

(二)无正当理由不服从工作安排,不服从管理,辱骂、殴打管理人员,或有其他严重危害工作秩序的行为并造成不良后果的;

(三)组织或参与非法罢工,违法上访或聚众闹事的;

(四)未经单位同意,擅自与其他单位建立劳动关系或自己直接经营企业、业务,经单位提出拒不改正的;

(五)有吸毒、参加邪教及其他非法组织等违法行为的;

(六)法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

职工有上列行为之一的,从行为发生之日的当年起取消(全部扣减)绩效工资。

五、哪些行为属于严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害

(一)下列四项行为给单位造成损失10万元以上的:

1.玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,违章指挥,造成事故,使国家或企业财产受损失的;

2.工作不负责任,造成工程质量事故,损坏或丢失设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

3.滥用职权,违反政策法规,违反财经纪律,挥霍浪费,使国家和企业在经济上遭受损失的;

4.在对外经济业务中,不积极履行工作职责,给单位造成经济损失的。

(二)贪污公款、收受贿赂、挪用公款,累计数额达到3万元以上的;

(三)管理人员严重违章指挥,造成严重后果的;

(四)发生安全事故后,阻碍正常的工作调查,隐瞒真相,甚至破坏事故现场的;

(五)偷窃单位物资,或者蓄意破坏单位设备、工具、原材料,一次造成1万元以上或多次累计造成3万元以上经济损失的;

(六)违反保密规定,泄漏公司商业秘密,给单位造成5万元以上经济损失的。

职工有上列行为之一的,从行为发生之日的当年起取消(全部扣减)绩效工资。

六、哪些行为公司可以解除劳动合同

职工有严重违反公司规章制度的,严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,可以解除劳动合同,按《劳动合同法》的有关规定办理。职工因触犯刑法,依法被判处刑罚有期徒刑(含缓刑)的给予解除劳动合同。但在安全生产管理工作中因过失导致发生事故被判处有期徒刑缓刑的可以不解除劳动合同。

七、对不在岗人员的规定 

请长期人员,一年以上不来办理续假手续或半年以上不交纳应由自己承担的相关费用的,给予解除劳动合同处分。

待岗(下岗)人员,公司为其提供岗位,无正当理由不上岗的,第一次扣发生活费20%;半年之后公司再为其安排岗位还不上岗的,给予解除劳动合同处分。

八、执行时间

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