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集团公司党委开展“五提倡五反对”作风建设活动

集团公司党委开展“五提倡五反对”作风建设活动

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  • 发布时间:2018-05-21
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集团公司党委开展“五提倡五反对”作风建设活动

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集团公司党委开展“五提倡五反对”作风建设活动

 

 

本网讯 为深入推进整治干部不担当不作为突出问题,促进各级党组织和广大干部职工牢记使命职责,不畏困难、勇于担当,创先争优、争做表率。近日,集团公司党委印发了《关于开展“五提倡五反对”作风建设活动实施方案》,在各级党组织和全体干部职工中开展“五提倡五反对”作风建设活动,着力解决少数党员干部和职工身上存在的作风不正、工作不实等突出问题,引导和促进广大党员和干部职工解放思想、开拓创新,振奋精神、勇争一流,求真务实、真抓实干,严格要求、勤政廉政,培育创新、担当、纪律意识,推动形成企业改革发展的正能量,以一流的精神风貌和过硬的工作作风推动集团公司各项目标任务实现。

一是提倡解放思想,开拓创新,敢于担当;坚决反对因循守旧、固步自封、无所作为。重点解决思想僵化、观念落后、无所作为的问题;患得患失、谨小慎微、不敢担当的问题;凭经验干事,标准不高、方法陈旧、自甘落后、缺乏锐气的问题;赏不动心、罚无感觉,不求有功、但求无过,丧失工作热情的问题;在改革脱困、转型升级等阶段性重点工作中,拈轻怕重、推诿扯皮、应付了事的问题。要解放思想,开拓创新,大胆实践,敢为人先,创造性地开展工作;强化各级领导干部的担当和责任意识,做到困难不回避、责任不推诿、矛盾不上交,对职责范围内的事勇于负责、果断决策、大胆推进。

二是提倡调查研究,切实解决困难和问题,务求实效;坚决反对官僚主义和形式主义。重点解决听取汇报多,调查研究少的问题;浮在面上多,深入基层少的问题;工作布置多,督促落实少的问题;会议文件多,真抓实干少的问题;工作要求多,指导帮助少的问题;调研蜻蜓点水、走马观花的问题;出虚招,做虚功,搞表面文章,生产经营效果差的问题。要大兴调查研究之风,力戒官僚主义和形式主义,自始至终在解决问题、务求实效上下功夫,切实把调查研究作为提升决策水平的重要基本功、破解难题的根本方法、改进作风的重要突破口。

三是提倡艰苦奋斗,团结拼搏,自力更生;坚决反对个人主义、享乐主义和“等”“靠”“要”思想。重点解决铺张浪费、吃喝玩乐、盲目攀比的问题;只谋个人及局部利益,不思全局的问题;工作粗放、消极颓废、贪图安逸享乐的问题;思想“庸懒散”、工作“等靠要”的问题。要强化大局意识、集体意识、协作意识,自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义侵蚀,坚决破除“等”“靠”“要”思想,艰苦奋斗,主动作为,形成齐心协力、真抓实干的良好局面。

四是提倡讲纪律,守规矩,做贡献;坚决反对搞变通、打折扣,做“两面人”。重点解决不讲规矩,不守纪律,对制度规定置若罔闻的问题;管理松散、纪律松懈、作风散漫等问题;执行纪律规矩和上级决策搞变通、打折扣,甚至阳奉阴违、口是心非,做“两面人”的问题。要强化党员干部的纪律观念,做到有令即行、有禁即止;倡导做老实人、说老实话、干老实事,严于律己、清正廉洁,努力打造一支“想干事、善谋事、会干事、干成事、不出事”的干部职工队伍。

五是提倡加强学习,增强干事创业的本领;坚决反对不思进取,虚度美好时光。重点解决学风不浓、理念落后、思路不清、眼界不宽的问题;知识恐慌、能力弱化、抱残守缺的问题;工作标准不高、得过且过的问题;不思进取、虚度美好时光的问题。要强化干部职工自主学习、终身学习的理念,做到学以立德、学以增智、学以创业;要把学习当做一种习惯、一种能力、一种专业发展的自觉追求,在集团公司掀起比学习、比业务、比成绩、比贡献的热潮。

此次活动分动员学习、自查自纠、整改落实、总结提高四个阶段,从5月初开始到12月底结束。

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