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提高思想认识 强化责任追究 深入推进整治干部不担当不作为突出问题工作

提高思想认识 强化责任追究 深入推进整治干部不担当不作为突出问题工作

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  • 发布时间:2018-05-24
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提高思想认识 强化责任追究 深入推进整治干部不担当不作为突出问题工作

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提高思想认识 强化责任追究 

                

深入推进整治干部不担当不作为突出问题工作

 

救护大队——

连日来,救护大队接连召开大队班子会、干部扩大会与职工大会,做到宣传到位、认识到位、动员到位、组织到位、措施到位、行动到位,结合实际,制定整治干部不担当不作为突出问题实施方案,联系大队实际情况,提出6个方面39种不担当不作为情形,紧紧围绕今年重点工作与重点任务开展整治干部不担当不作为突出问题工作:一是强化政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神,深入开展“两学一做”学习教育。二是加强党建思想政治工作。以开展主题党日活动为契机,抓好党员活动室、工匠场活动室、“三会一课”等党建场所与载体建设,强化党建工作,发挥好党组织三大作用。三是认清国家应急管理部门改革与集团公司改革发展两大势趋。要求党员干部及重要岗位人员提高认识,转变观念,增强大局意识、危机意识与发展意识。四是与开展“五提倡五反对”作风建设活动有机结合,着力解决少数党员干部和职工身上存在的作风不正、工作不实等突出问题,引导党员干部职工求真务实、真抓实干。五是加强创收创效能力建设。针对“保安创收、提质增效”目标任务,提高工作水平、服务水平、管理水平与创新水平,开阔改革发展思路,拓展创收创效渠道,做好矿山救护培训、驻矿救护服务与抢险救援各项基础工作,做到召之即来、来之能战、战之能胜,充分发挥好国家应急救援队伍作用,为集团公司及全省安全生产再做新贡献。

物业公司——

为确保整治工作取得实效,该公司要求领导干部要深化思想认识、强化责任担当,以专项整治工作推动各项工作深入开展。一是加强学习。全体干部职工要认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平系列重要讲话精神,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。二是以问题为导向开展自查自纠。班子成员要履行“一岗双责”职责,抓好分管范围内的专项治理工作,切实做到一级抓一级,层层抓落实。党员干部要通过自己查、同事帮、群众提、领导点等形式,对标照镜,结合自身实际切实把问题查深、摸透,着力打造愿担当、能担当、敢担当、有作为的干部队伍。三是强化责任担当,转变工作作风。坚持工作底线,严格遵守上下班纪律,落实请假销假制度,以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓实开展各项工作。

同时,公司纪委要充分发挥牵头抓总的作用,严格按照方案要求,严格程序,强化督查,统筹推进,通过开展不担当不作为专项治理工作,进一步推全面从严治党向基层延伸。

发电公司——

对整治干部不担当不作为突出问题提出四点要求:一是要切实提高政治站位,坚定不移牢记“四个意识”,坚持“四个自信”,坚持明事理、守规矩;守公德、严私德。二是认真开展问题自查。按照不作为不担当文件要求,对照重点整治的6个方面39种不担当不作为情形,以及动力不足不想为、能力不足不能为、担当不足不敢为等“为官不为”的主要表现进行全面自查,做到应查尽查、应报尽报。三是面对重大考验,必须旗帜鲜明,面对歪风邪气,必须敢于亮剑,面对急难险重的任务,必须豁得出来,顶得上去。四是要以此次活动为出发点和着力点,大力营造锐意改革,勇于创新、敢于担当的良好氛围,不断提高工作执行力,保质保量的完成好各项工作,主动思考、超前谋划,抓好落实。

恒达公司——

结合该公司存在的问题,当前工作开展不顺利及干部队伍现状,紧扣“为官不为”的种种不良表现,认真对照开展领导干部不担当不作为问题,以钉钉子般的精神开展好整治工作开展整治工作。特别要针对公司当前经营效果不好、职工思想不稳定、部分管理人员有畏难情绪等存在的种种问题,把存在的问题查摆出来,发现一起查处一起,不能做老好人,不能护短,让在管理岗位上没有效率的领导干部下去,给想干事、能干事、干成事的同志提供机会,不再像以前用干部一样论资排辈,积极营造一个良好的干事创业氛围。

比德公司——

要求把整治干部不担当不作为突出问题和开展“五提倡五反对”作风建设活动结合起来,一是要深刻认识整治工作的重要意义,迅速把思想和行动统一到公司党委决策和部署上来,结合“托管”工作实际,把整治工作抓实抓好。二是要坚持问题导向,对照《比德公司党委关于整治领导干部不担当不作为突出问题的实施方案》中明确需要重点整治的6个方面27种不担当不作为情形,按照“五提倡五反对”作风建设活动相关要求,结合“两学一做”常态化制度化,深入查找干部不担当不作为突出问题,分阶段从严从实开展整治工作,确保整治工作取得实效。三是要加强组织领导和指导督促,领导小组要坚持分级负责、及时问责的工作原则,全面压紧压实责任,形成工作合力,确保整治工作全过程不走过场、不走样。四是要强化干部激励约束和管理监督,重点对照当前干部队伍存在“为官不为”的3种表现情况深入查找和整治干部不担当不作为的突出问题,着力建设一支高素质专业化的干部队伍,以钉钉子精神担当尽责,真真正正为企业党的建设和“托管”工作做出奉献。

玉舍公司——

要求全体干部、管理人员、党员要积极行动起来,严格按照上级要求,认真抓好活动的开展。一是加强领导,落实责任。要结合本单位实际,细化专项整治方案,落实举措和明确责任,找准薄弱点,抓好突破点,深入推进“不担当、不作为”专项整治工作。二是全员覆盖,整体推进。全体干部职工都要在这次专项整治中高度警醒,认真开展自查自纠,加以整改,按照实施方案层层开展,同步推进。三是加强宣传,营造氛围。抓好宣传引导,既宣传正面典型,又曝光负面典型,推动专项整治迅速升温,形成集中整治“不担当、不作为”突出问题的高压态势。四是统筹兼顾,促进工作。要把开展“不担当、不作为”专项整治与贯彻集团公司重大决策部署,与推进公司中心工作结合起来,切实把开展专项整治的工作部署要求体现和落实到具体工作中,统筹安排,协调推进,确保年度各项工作任务圆满完成。

六十五公司——

召开中层干部会议,传达贯彻集团公司党委书记、董事长龙海岑在整治干部不担当不作为突出问题动员部署暨业务培训会上的讲话精神和《集团公司党委关于整治干部不担当不作为突出问题的实施方案》,并结合公司实际,就坚持问题导向,敢于动真拼硬;强化组织领导,确保工作推进;坚持实事求是,认真开展自查自纠等三个方面就整治干部不担当不作为突出问题提出要求。

化乐公司——

结合公司实际,周密部署,制定整治不担当不作为突出问题实施方案,确定以副科级干部为整治范围,并在集团公司整治实施方案的情形内容项目中,新增了托管工作相关协议与分管范围重点工作落实以及给公司安全生产造成威胁、损害公司整体利益、影响公司形象不敢大胆指出,不敢勇于抵制, “事不关己高高挂起”三项。

 

利群公司——

要求对每个阶段、每个节点,每一个问题查找不留死角,确保活动达到预期目标。一是全体管理人员必须高度重视并认真开展,不要讲的多查的少,最后还是不作为不担当大有人在。二是要紧扣主题击中要害,让红红脸、出出汗成为常态。三是结合利群公司当前房开发展、酒店经营、商铺销售、物业管理、项目开发和房屋租赁等各个方面,每个岗位负责人要紧紧围绕各自的工作,紧盯市场,放眼全局,不要只是看好自己的那一亩三分地,要在做大做强上下功夫。四是针对利群公司点多面广安全压力最大这一特点,每个部门,每个岗位的管理人员一定要时刻绷紧安全这个弦,抓实筑牢,将安全隐患彻底消灭在萌芽之中,杜绝发生轻伤以上安全事故。

化处公司——

对重点整治6个方面39种不担当不作为情形全面工作进行了重点部署,并结合公司当前实际,通过“四个方面”的抓手,切实整治好干部不担当不作为的突出问题活动的开展。

  一是广泛宣传,层层要求,层层传达,积极行动起来抓好此次整治活动的的开展。二是精心组织,按照此次活动的目标要求、工作任务、实施步骤、保障措施,明确责任人认真组织开展,做到本职工作正常,活动开展正常两不耽误。三是严格考核,党群部、办公室要深入到各部门、“锶乡山泉”水厂进行指导,做到月考核季评分,有奖有罚;四是形成长效机制,要通过此次活动开展,解决党员干部队伍中人浮于事、工作效率低下、履职能力不足、责任意识不强、工作敷衍了事,不在状态、工作作风不实等实际的问题,把活动的成果转化到公司转型脱困工作任务中,实现转型项目“锶乡山泉”早日全面进入六枝市场。

 

张殿新 刘盛艳 王 勇 龙 波 王成瑜  程 刚 毛士富 罗孝密

李俊敏 李 静

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