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转作风 讲纪律 守规矩 打胜仗——四论集团公司“五提倡五反对”作风建设活动

转作风 讲纪律 守规矩 打胜仗——四论集团公司“五提倡五反对”作风建设活动

  • 分类:新闻中心
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转作风 讲纪律 守规矩 打胜仗——四论集团公司“五提倡五反对”作风建设活动

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    转作风 讲纪律 守规矩 打胜仗

 

  ――四论集团公司“五提倡五反对”作风建设活

 

本网特约评论员 龙浩

 

 

     “加强纪律性,革命无不胜。”一个松松垮垮、稀稀拉拉的企业,纪律严不起来,规矩立不起来,构想的宏伟蓝图、确定的目标任务怎能实现!集团公司党委审时度势,在贯彻落实八届二次职代会精神、实现“三年脱困”阶段性目标的关键阶段,组织开展“五提倡五反对”作风建设,可以说抓住要害、切中时弊,非常及时、非常必要。这既是解决少数党员干部职工突出作风问题的需要,也是表明作风建设驰而不息、需久久为功的强烈信号,更是贯彻落实职代会精神、完成“三年脱困”目标任务的必要之举。

“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩”。开展“五提倡五反对”作风建设的主要任务之一,就是要“提倡讲纪律、守规矩、做贡献,坚决反对搞变通、打折扣、做两面人”。当前少数党员领导干部和职工在讲纪律、守规矩、做贡献方面,存在三个突出问题:一是不讲规矩,不守纪律,对制度规定置若罔闻;二是管理松散、纪律松懈、作风散漫;三是执行纪律规矩和上级决策搞变通、打折扣,甚至阳奉阴违、口是心非,做“两面人”。这些突出问题,与贯彻落实八届二次职代会精神极不适应,与实现“三年脱困”目标的攻坚任务极不适应,与转型升级的改革发展要求极不适应,必须及时采取措施切实加以解决。

作风要硬朗,前提是纪律更要严明、规矩更要坚守。一方面,各级组织要教育、引导和督促广大党员干部职工,特别是党员领导干部牢固树立纪律、规矩意识,主动学习党纪国法和企业的规章制度,明白我们提倡什么、反对什么,在思想上充分认识讲纪律、守规矩不仅是“紧箍咒”,更是“护身符”,才能使讲纪律、守规矩成为思想自觉和行动自觉。另一方面,要加大身边典型违纪违规案例的警示力度。对我们干部职工身边发生的不讲规矩、不守纪律,管理松散、纪律松懈、作风散漫,执行纪律规矩和上级决策搞变通、打折扣、阳奉阴违、口是心非做两面人等典型案例要深入剖析,用身边事教育身边人,增强教育的针对性和有效性,让党员干部和职工明明白白看到不讲纪律、不守规矩的严重后果,始终保持对纪律、规矩的敬畏心,时刻绷紧讲纪律、守规矩这根弦。同时,对违纪违规行为要抓早抓小、执纪公允、严肃惩戒,决不能手软或是选择性执纪,以免形成“破窗效应”、“蝴蝶效应”,作风建设就会干打雷、不下雨,演变成新的形式主义。

讲纪律、守规矩,是此次作风建设的底线要求,更重要的,是要敢作为、敢担当、积极做贡献。只一味强调讲纪律、守规矩,该作为不作为、该担当不担当、该亮剑不亮剑,完不成当前的生产经营和长远的改革脱困目标任务,就是一种消极的讲纪律、守规矩,是一种被动转作风、不负责任的行为。我们应该正确认识到,讲纪律、守规矩和做贡献本身就是统一的。讲纪律、守规矩虽然是禁止性的,但禁止中有导向。讲纪律、守规矩,就是为了敦促广大党员领导和干部职工正视现实、端正态度、规范言行、勇挑重担、积极作为,努力完成生产经营、“三年脱困”和转型升级目标任务。因此,各级组织和领导班子、广大党员和干部职工,一定不能仅满足于洁身自好,更不能再抱等待观望的心态,而是必须忠诚老实、令行禁止,立说立行、立查立改,用“人一之我十之、人十之我百之”的精神主动担当和作为,主动落实主体责任,善思、善谋,善作、善成,为扎扎实实把“五提倡五反对”落到实处、把完成生产经营目标落到实处、把推进改革脱困转型升级任务落到实处做出更大的贡献!

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