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矿山救护大队驻训中队开展万米行走训练

矿山救护大队驻训中队开展万米行走训练

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  • 发布时间:2018-07-03
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【概要描述】思变图强 共铸辉煌 坚决打赢改革脱困攻坚战—在集团公司2016-2018年度双先表彰大会上的讲话

矿山救护大队驻训中队开展万米行走训练

【概要描述】思变图强 共铸辉煌 坚决打赢改革脱困攻坚战—在集团公司2016-2018年度双先表彰大会上的讲话

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编者按:一个人,一个国家,一个民族,都需要一种精神力量来支撑。一个企业也是如此,需要结合所处时代与环境,培育具有时代特点的企业精神。正是在这个意义上,集团公司党委书记、董事长龙海岑在2016-2018年“双先”表彰大会上强调,新时代新使命呼唤新精神,新时代新精神孕育新气象。要大力弘扬“艰苦创业、勇于创新、团结协作、无私奉献”的“三线精神;大力弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的新时代贵州精神;大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神;大力弘扬“追求卓越、精益求精、用户至上”的工匠精神;积极培育“思变图强、共铸辉煌”的新时代六枝工矿精神,凝聚改革发展、干事创业的强大动力。

为贯彻落实会议精神,营造积极培育“思变图强、共铸辉煌”的新时代六枝工矿精神良好氛围,现将龙海岑讲话全文转发,以供学习参考。

 

 

思变图强 共铸辉煌
坚决打赢改革脱困攻坚战

 —在集团公司2016-2018年度双先表彰大会上的讲话


龙海岑

 

同志们:

今天,我们召开集团公司2016-2018年度双先表彰大会,纪念伟大的中国共产党成立97周年,表彰两年来在集团公司改革脱困、转型升级各条战线中涌现出来的先进集体和先进个人。我代表公司党委向受到表彰的先进单位和个人致以热烈的祝贺和崇高的敬意!向为集团公司改革脱困、转型升级而辛勤工作、默默奉献的广大干部职工表示衷心的感谢!
    一、企业改革脱困工作取得较好成绩
    2016年以来,我们在省委省政府和省国资委党委的正确领导下,在省直部门和有关单位的大力支持帮助下,紧紧围绕“两年调整,三年脱困,五年见成效”阶段性工作目标和“三去一降一补”改革发展主线,狠抓提质增效、创收增收、深化改革、转型升级等重点工作,实现了“两年调整”阶段性目标,保住了企业平台,赢得了发展机遇,企业改革脱困趋势向好,外部形象明显改善,干部职工搞好企业的信心不断增强。
    一是党建工作质量和水平不断提升。我们将党的建设工作要求纳入《公司章程》,进一步健全完善了“三重一大”事项决策的内容、规则和程序,坚持党政领导“双向进入、交叉任职”、党群工作“四个到位”、“五个同步”,形成了党建思想政治工作与企业管理同部署、同检查、同考核的工作机制;修改完善了董事会、经理层议事规则,企业在重大生产经营管理事项研究决策之前,均由党组织研究讨论提出意见;结合去产能和转型升级实际,按照“四个同步”要求优化了基层党支部设置,将所属支部从2016年的115个精简到现在的68个;落实了按期换届制度,配齐了基层组织班子;落实了党建工作经费保障,基层支部硬件设施建设不断健全。我们以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为载体,突出思想政治建设,严格党内政治生活,落实党建责任,党支部“规范化”建设扎实推进,“四好班子”创建活动持续深化,“五好党支部”、“六先党员队伍”、“创先争优”等达标活动深入开展,党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用进一步发挥,创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。
    二是生产经营效果持续好转。我们找准了“保平台、求生存、谋发展”基本定位,形成了“止住亏损,调整转型,盘活存量,整组提效,化解风险,维护稳定”改革脱困总体工作思路,明确了“两年调整,三年脱困,五年见成效”阶段性目标,制定了实施“两大”战略,打造“四大业态”,抓好“七大”重点项目“十三五”规划,生产经营各项指标连续两年实现稳步增长。2016年实现营业收入3.99亿元,同比增收3234万元;亏损2.98亿元,同比减亏10553万元;上缴税费5614万元,同比增加1594万元。2017年实现营业收入4.56亿元,同比增收5718万元;亏损2.07亿元,同比减亏9028万元;在岗职工人均收入5.17万元,同比增加1.46万元。
    两年来,我们做成了几件大事:一是债转股工作基本落地,六枝工矿银行债转股作为全国首单市场化、法治化、不良债权转为股权,成为全国试点,债转股后,30.85亿元银行债务得以转股,有效降低了企业银行杠杆,资产负债率由101.2%降至40%以下,加上有计划地清偿历史性经营债务,已减轻企业负债近50亿元。二是去产能工作基本完成。已关闭退出玉舍、化处、马临3对矿井,去产能210万吨,淘汰了落后、低效产能,止住了亏损源和失血点;通过去产能依法合规分流安置富余人员4108人,减轻了人员负担,每年可节约工资性支出约1.8亿元,达到了瘦身健体效果。三是华隆公司分立和资产债务重组工作已经完成。华隆公司分立重组后,减轻企业债务9.47亿元,为化乐煤矿复工建设创造了条件,更为债转股奠定了基础。四是“三供一业”改造移交全面启动。“三供一业”改造移交工作顺利推进,今年底将基本完成。五是足额缴纳了职工各项社会保险。已为职工缴纳社会保险费24650万元,补发职工工资2010万元。六是职工医疗保险正式纳入地方统筹。从201811日起,集团公司原有企业内部运转的医保体系终止,职工医疗保险正式纳入六盘水市统筹管理,解决了职工看病难、报销难的问题。七是妥善解决了公租房产权问题。经过尽力争取政策,为符合未享受过房改政策的公租房住户重新补办了产权,维护了职工家属利益和矿区的稳定。八是积极改善了职工居住条件。克服各种困难确保了煤矿棚户区1534套棚改房按期交付使用,极大改善了棚户区职工的住房条件和居住环境;利用国家“三供一业”改造政策,两年来投入资金近亿元,对年久失修的集团所属住宅小区进行供电和供水系统的主要设备、线路、管道等进行改造,提高了安全稳定供电、供水的质量;正在对物业管理设施和小区环境进行打造,住宅小区面貌将焕然一新。我们做成了多年来想做而又没能做成的大事。
    三是涌现出一批先进典型和模范。两年来,通过艰辛努力,我们做成了一件又一件的大事:历经债转股工作专班上百次艰辛谈判,银行债转股从不可能变成全国试点;通过积极争取,华隆公司资产分立债务重组工作如期完成;通过抢抓用活国家“三去一降一补”政策机遇,顺利完成了去产能任务,“三供一业”改造移交成为试点并全面启动;通过转变思路,化乐煤矿得以复工复建并联合试运转,非煤单位分路突围创收增效成绩显著,转型升级重点项目正按规划逐步实施,六枝工矿迎来改革发展的大好机遇。
    两年来,集团公司各级组织在改革脱困、转型升级工作中,紧紧围绕“保平台、求生存、谋发展”基本定位积极想办法,努力做工作。发电公司在主业关停后不等不靠不要,依靠广大干部职工努力拼搏,生产经营取得较大进展,连续三年稳步增长,实现增收减亏。救护大队想方设法增收节支,内抓管理修旧利废、节支降耗,外抓市场抢险救援、扩大培训、盘活资产,创收上千万元,主动变费用单位为创收单位,连续多年获得市、省和国家等上级组织表彰。物业公司全力以赴资产盘活创收增收,强化成本管理严控支出,整组提效工作深入推进,实现了减亏目标,“三供一业”改造移交进展顺利。利群房开“靠业绩创效、凭结果换薪”,克服困难努力创收,销售住房1196套,收交房款1.58亿元,销售门面16322.7
,实现销售收入6000万元。六十五“组组通”承接了六枝特区80%的“组组通”工程,连续两年超额完成生产经营指标和重点工作任务,被贵州省总工会授予了“工人先锋号”荣誉称号。马临公司在做好去产能职工安置确保矿区稳定的同时,抢抓资源回收,积极谋划和启动转型项目,连续两年较好完成了工作任务。
    这些成绩来之不易,彰显了集团公司各级组织和广大干部职工在改革脱困工作中的“担当”和“力量”,涌现出一批以煤矸石发电分公司党委为代表的把方向、管大局、保落实、善作善为的先进党组织;涌现出一批以运销公司平寨发运站党支部为代表的攻坚克难、充分发挥战斗堡垒作用的先进党支部;涌现出一批以矿山救护大队为代表的以市场为导向开拓进取、自强不息的先进单位;涌现出一批以六十五公司“组组通”公路项目部为代表的实干苦干、勇创佳绩的先进区队;涌现出一批以鲍林勇等同志为代表的爱岗敬业、争创一流、甘于奉献的劳动模范;涌现出一批以周兴龙、李泉、张玉梅、刘方国等同志为代表的党性强、作风正、业务精、工作实、讲奉献的优秀共产党员、优秀党务工作者、三八红旗手和先进工作者。他们是企业的优秀代表,还有许多默默无闻、任劳任怨没有受到表彰的优秀同志,都是我们学习的榜样。
    二、六枝工矿迎来了改革发展新时代
   
随着20171215日六枝工矿债转股协议的签订和2018626日六枝工矿债转股新公司首次股东会、首届一次董事会和监事会的顺利召开,标志着六枝工矿从此步入属于自己的新时代、新起点。债转股公司的成立,意味着股权多元化,企业体制机制将实现重大转变;意味着公司的法人治理结构更加规范,股东会、党委会、董事会、监事会、经理层作用充分发挥;意味着各单位自主经营、自负盈亏的责权利更加明确;意味着效益最大化将成为公司的核心价值观,优胜劣汰、适者生存的法则将发挥引领作用。
    新时代新起点赋予新使命。就是“不忘初心,感恩奋进,再铸辉煌”,我们将按照“十三五”规划和债转股公司股东要求,用35年的时间把六枝工矿打造成健康的、可持续发展的资产经营、资本运作的新型现代企业。到2022年,要达到煤炭产量300万吨/年以上,实现营业收入20亿元,利润总额2亿元。
    新使命需要新担当新作为。我们要切实把思想和行动统一到集团公司的决策部署上来,统一到全力推进集团公司改革脱困、转型升级各项工作中来,坚定干好企业的信心,全面落实管党治党责任;坚定不移完成生产经营任务;努力推进开放合作,全力抓好重点项目、重点工作推进;继续深化改革,激发创造活力;用实际行动奏响“思变图强、共铸辉煌”新时代的六枝工矿最强音。
    三、掀起学先进学劳模的热潮,培育新时代六枝工矿精神
今天受到表彰的先进集体和先进个人,是在集团公司各二级单位和全体职工中涌现出来的优秀代表。他们的先进事迹,充分展现了新形势、新任务下集团公司各级组织的战斗堡垒作用,充分展现了新目标、新要求下集团公司广大干部职工保持和发扬爱岗敬业、任劳任怨、无私奉献的精神风貌。各单位要以这次表彰大会为契机,认真总结经验,迅速掀起学先进学劳模的热潮,把他们的先进事迹宣传好、弘扬好,激励广大干部职工学先进、赶先进、争先进、当先进,大力营造爱岗敬业、苦干实干、追求卓越、无私奉献的浓厚氛围。
    新时代新使命呼唤新精神。在今后的工作中,我们要学习他们爱岗敬业的精神,学习他们艰苦奋斗的精神,学习他们实干苦干的精神,学习他们任劳任怨的精神,学习他们勇于创新的精神,学习他们精益求精的精神和学习他们淡泊名利、甘于奉献的精神。
新时代新精神孕育新气象。在今后的工作中,我们要大力弘扬“艰苦创业、勇于创新、团结协作、无私奉献”的“三线精神”;要大力弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的新时代贵州精神;要大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神;要大力弘扬“追求卓越、精益求精、用户至上”的工匠精神;积极培育“思变图强、共铸辉煌”的新时代六枝工矿精神,用这些精神凝聚起集团公司改革发展、干事创业的强大动力。
    同志们,逆水行舟,不进则退。能否顺利实现集团公司改革脱困、转型升级工作目标,取决于我们广大党员干部的齐心协力,取决于我们全体职工的不懈努力。希望今天受到表彰的先进集体和个人戒骄戒躁,再立新功!希望广大党员干部职工自觉对标先进,努力工作,积极贡献!让我们团结起来,在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下,为集团公司改革脱困、转型升级而努力工作,为实现集团公司健康、持续发展而不懈奋斗!

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