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恒达公司召开总经理办公会 恒达公司召开总经理办公会

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【概要描述】"工作研究":党建工作不能靠“补”药

恒达公司召开总经理办公会 恒达公司召开总经理办公会

【概要描述】"工作研究":党建工作不能靠“补”药

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近一段时间以来,集团公司及各基层单位按照集团公司党委统一部署,认真抓好全省国有企业和高等院校党的建设工作推进会精神的深入贯彻,并围绕如何进一步加强党的建设、抓好基层党建工作进行了专题研讨。我们将从中选登一些具有参考性、指导性、针对性的文章,供大家学习、借鉴和参考。——编者

 

党建工作不能靠“补”药

 

 

 

也不知从何年何月开始,个别基层党建沦为了一个靠“补”应付、刷存在感的状态。补什么?每到上级考核检查时,领导补笔记,支部补记录,“群策群力”补安排、补计划、补措施、补制度、补总结……。总之,什么都补。大检查大补,小检查小补,不检查不补。补得好得高分也能受表彰,补得差能及格也可蒙混过关。一剂“补”药,成了党建工作的“万能胶”、“万金油”、“狗皮膏药”,什么都能粘、什么都能治、什么都能对付。说到这里,有些同志也许会会心一笑。但这确实与新时代习近平总书记提出的不断提高党建质量的总要求格格不入,不得民心,必须根治。作为基层党务工作者,我们只有一步一个脚印去抓好党建,真抓实干提高党建质量,才是贯彻落实党中央对新时代党建新要求的正确态度。真抓实干要抓些什么:

首先要抓思想,促进党员理想信念更加坚定。20161027日,中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确提出:“必须高度重视思想政治建设,把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。”思想政治工作怎么抓、共产党员的理想信念从哪里来?仅仅是靠组织党员读书看报学理论、学政策、学文件、学会议精神就是抓思想政治工作了吗?过去本人也一直很迷惑。直到看了马克思在18422月《第六届莱茵省议会的辩论(第一篇论文)》中写的一句话:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关,思想一旦离开利益,就一定会使自己出丑。”——当即豁然开朗。这句话告诉我,理想信念是根源于我们共同利益的、是生长于我们共同事业的、是凝结于我们共同目标的。我们要凝聚党员群众思想认识、坚定理想信念,不是简单地在办公室、会议室读书看报搞宣教、照本宣科学理论、说空话唱高调、不搞调查研究瞎安排瞎指挥,而是必须围绕服务生产经营中心工作来学、围绕提增职工群众的福祉来抓、围绕实现企业改革发展目标任务来做。国家有“中国梦”,我们也应该围绕实现共同的“中国梦”定个“小目标”。我们党支部在学习教育、党性锻炼、理想信念培养的内容方面,要围绕“中国梦”和“小目标”,结合实际来开展党建理论学习,开展形势任务教育,开展目标愿景灌输。只有这样,才能让党员群众思想有归属、行动有方向、工作有目标、未来有奔头,理想信念才会更加坚定。

第二要抓支部,促进战斗堡垒更加坚固。《中国共产党章程》第三十四条明确规定:“党支部是党的基础组织,担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”党支部是直面广大党员群众的,其首要任务就是通过增强党支部的政治功能,教育、管理、监督党员,组织、宣传、凝聚、服务群众,推动党组织和党员自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者,做企业改革脱困、创新创效的主人翁。抓好支部建设,一方面要发挥支部书记“头雁”作用。支部书记在支部建设中的作用是非常重要的。然而在现实工作中,由于我们有的支部书记在党建理论上没有高度深度,在业务上也不是行家里手,工作安排部署前也不进行调查研究,所以抓党建就只能是满足于“上传下达”、“照本宣科”,甚至一“补”了之,搞形式走过场;在业务指导上说话办事脱离中心,嘴上说围绕中心甚至对“生产经营工作”置身事外、不闻不问,美其名曰“怕有越位之嫌”,人为把党建工作和生产经营对立起来,搞“两张皮”。这样的党建工作肯定得不到党员群众的真心拥护,因此很难抓好党建。另一方面要配齐配强支部班子,这是抓好支部党建工作的重要支撑。健全支部委员会设置,完善书记、支委责任分工,形成书记结合实际全心全意搞调研搞谋划抓全局,支委成员各负其责,齐心协力抓党建的机制。做到这基本的两条,基层党支部的工作就能融入生产经营、就能融入党员需求、就能融入群众关切,就能更好地履行党章赋予党支部的职责和使命。

第三要抓示范,促进组织形成学比赶超创新发展的良好氛围。党建工作的核心就是做人的工作。我们培养什么样的人入党,选什么样的人当书记,配什么样的人进班子,广大党员群众都看在眼里、装在心里、记在账上。做好了事半功倍,做不好就事倍功半。所以,一定要严把党员入口关,把生产经营一线思想觉悟高、业务技能强、工作业绩好的职工培养和发展为党员。要选政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的党员进班子、当书记。只有这样的党组织、这样的党员队伍,才能在工作、生活、学习等方方面面起到示范带头作用。在工作中,我们要通过扎实推进党员先锋岗、党员责任区、党员示范行动等平台建设,通过加强支部书记、党务干部、普通党员学习培训等手段,通过“两学一做”常态化,严格落实中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等党内政治生活制度,规范、有序、持久的促进基层组织形成学比赶超不断创新发展的良好氛围。

第四要抓考核,促进党建工作制度机制进一步完善。党建工作考核的目的,不只是考核评分,更重要的是通过考核促进党建工作目标管理朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展。抓考核,首先要看基层党组织是否在充分调查研究的基础上,拿出足够的时间和精力来谋划安排支部党建工作,构建责任体系。是否按照“可量化、可操作、可考核”要求,结合工作实际,制定党建工作责任清单,把党建工作责任内嵌到党组织体系的结构之中,将各项任务分解落实到党组织的各级各岗。这非常重要,因为有的基层党组织存在把“年度安排”当“五年规划用”的现象,就是把同一个工作安排小修小补用很长时间。尽管已经进入新时代,但还在做的是老课题。其次要逐步完善考评体系,真正建立起党建工作三维立体考评机制,即“下级评”、“上级评”、“同级互评”。下级评上级就是要看真实性,主要看工作抓没抓、抓到什么程度、是否做到实事求是;上级评下级就是要看实效性,主要看上级决策部署是否落实、职能作用是否发挥、质量效果是否达标;同级互评就是要看先进性,主要看干得好不好、差距和不足,是否可学、可比、可复制。要通过考评促进责任落实。党组织还要加强对党建责任落实的监督检查,通过倒查责任清单,采取“结账”和“销号”的办法,查找未落实的工作,填平补齐,逐项落实。强化考核结果运用,切实发挥好考核的导向性作用。推动基层党建全面进步、全面过硬。

第五要抓作风,促进“四风”问题得到切实整改。作风问题关系人心向背。一个支部战斗力的强弱和作风建设的好坏息息相关。试想,一个形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题突出的支部,怎能得到职工群众的拥戴?反过来说党建工作怎么抓得好?在我们基层党建工作中,一是要重点防范重业务轻党建产生新的形式主义、官僚主义等问题。一旦书记角色定位不准,就会把支部建设同业务工作割裂开来,要么把工作重心和主要精力放在了业务工作上,忽视了书记的责任,对支部建设抓而不紧,对党员管理不热心;要么只强调自己的党务工作职责,只是上传下达照搬照抄抓党建,不搞调查研究,说一套做一套,不全心全意依靠职工抓党建促生产,在党建工作考核检查时靠补记录对付过关,有时用会议、用文件、用工作安排替代贯彻落实,其结果就是对上级应付了事、对党员群众敷衍了事。这些常见的现象和行为,都是我们在作风建设过程中必须旗帜鲜明给予批评和坚决整改的,绝不能听之任之。作风建设,任重道远,贵在持续地抓、持续地管。

东南西北中、党政军民学,党是领导一切的。党建工作还有很多方面。但一句话,提高党建工作绝不能靠“补”。只要我们真抓实干,扎扎实实采取措施去凝聚思想、去巩固支部、去做好示范、去加强考核、去转变作风,就必定能使我们的基层党组织改变形象、加强战斗力、提高工作质量,就必定会得到党员群众的真心拥戴、用心维护,就必定能为实现生产经营、改革脱困、转型发展目标任务注入新的、更强大的动力。

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